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档案工作者的职业认同和职能拓展

档案工作者的职业认同和职能拓展

  
  四、档案工作者的职业认同和职能拓展
  档案工作者对于自身职业的感受与社会对这个职业的评价相互影响。为数不少的档案工作者感叹或抱怨档案职业缺少公众的关注、理解和尊重,缺少政府的支持和认可,一些人甚至陷入持续性、普遍性的职业认同障碍而难以自拔。值得深思的是,为什么我们不能有效地把档案职业的崇高价值传递给社会公众,弥合社会认知与其真实价值之间的沟壑?如果我们放弃从社会或档案职业某一方面求解的单向思维,转而从社会与档案的关系深处 寻找答案,或许能够 走出认同 迷局,在认知和情感上别有天地。

  很多档案理论只把档案看做社会生活的反映或镜像,而不考察它在当今社会生活、社会建构和社会发展中的要素功能,忽视了它与现实社会之间的能动关联。这种认识有意无意地把档案放逐于社会外围,淡化了档案与当下社会生活的关系,似乎只有明天才需要回头看它,以至于档案职业在今天找不到自己的位置。也许我们忽略了一个事实, “档案工作者实际上是肯定现行的政治结构和权利关系的共谋”[24],每一个时代的档案都不仅作为社会生活的客观影像表达过去,而且还会以其特有方式认定个体、群体的社会角色和行为,影响当代人的心理、情绪和认知,介入集体记忆的建构,并参与塑造现实的社会过程和社会结构。档案管理本质上是对社会实践、社会认知过程进行确认和管理的社会行为,是社会过程的一个环节、社会结构的一个要素。如果档案理论和实践能够自觉主动地参与社会过程,承担社会职责,那么,档案职业与现实社会的关系就会走近一些,在社会结构中的活跃程度就会高起来,从而对档案 工作者的 职业认同 产生正向效应。

  借助档案资源帮助公众形成多元认同是档案工作参与社会建构、扮演“要素角色”的积极姿态,档案触发公众心理感受和增进自我认同的过程可以带来档案职业价值的增益。2012年南京市档案馆对外公开200万张“民国身份证”,很多市民前往查档寻根,看到祖辈的照片和在这个城市生活的户籍卡颇感惊喜,从中找到了属于自己的故事和 经历, 自己对南 京的情感 和理由。“谁说历史不可以介入现实关怀?此事关系极大,涉及身份认同”,“对于关联者而言,历史是有温度的,而档案就是提升 温度的第 一手资料”。[25]南京大学张历生教授的看法表达了许多市民的心理感受。档案工作者面向各类群体还有很多可为之事,比如,帮助包括 流动人口 在内的所 有个体、家庭、社区建立普遍的档案网络,使集体记忆能够包含各类群体的个体记忆;丰富边缘群体的记录内容,举办专题档案展览,用档案帮助他们了解自己生活的城市,确认自己的贡献,消除漂泊感,增进新的身份认同。这些努力不仅有助于改善边缘群体的社会融入和身份认同,也将同时改善档案工作者的社会深度融入和职业认同。
  
  档案职业社会功能、社会地位发展变化的基本线索是在政权附属物与社会记忆建构者两种角色之间的退与进,两种职能的并存与消长孕育于社会制度与文化的变迁之中,档案工作者的职业自觉也对其速度和程度产生重要影响。从社会生活的被动投影到能动介入将引发档案职业质的改变,能否“从寂静的档案架旁回到上帝的身边”[26],“从地下室转移到总统套房”1,并不取决于上帝的召唤,而是取决于档案人员的行动方向。唯有档案工作对于社会生活的影响力可以确定社会对于档案职业的态度及给予档案职业应有的地位;唯有将档案工作融入各项业务与社会生活之中,才能弥合档案工作者追求的角色定位与现实角色之间的裂痕,平衡社会不断出现的新需求与档案职业回应能力的落差,帮助档案工作者更新职责与角色定位,从中获得新的价值认知与归属认知。
  
——冯惠玲:当代身份认同中的档案价值(2015)
上文链接:
http://www.danganj.net/bbs/viewt ... age%3D1&page=16
157#
全文摘要:
http://www.danganj.net/bbs/viewt ... page%3D1&page=3
26#

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  我想探索一下档案工作者拥有的共同记忆,还有我们的认同和我们的职业群体感,因为在当代社会,我们与外部社会的交往日增,它们即有真实存在的邻里和城市社区,又有正在重新塑造我们这个世界及其治理、沟通、文件形成方式以及认同形成过程的社会媒体上的网络虚拟社会。我们怎样想象自己?我们曾一直怎样想象自己?什么范式会促成和推动我们未来(我们一起想象的那个未来)的观念、工作及使命?何种更为深层的记忆和共享的认同可以使档案工作者感到自己归属于一个群体,无论他们供职于公共还是私人部门的档案馆,管理的是照片、地图还是政府档案,服务于大型的国家机构还是小型的地方机构,独自一人、有其他同行还是与图书管理员及博物馆保管员共事?哪些东西是具有启迪性的黏合剂和知识潜力,它们一直、现在或可能赋予我们这个群体以意义?

  加拿大档案理论家泰勒(Hugh Taylor)曾断言,“只有无限探索和拓展,触碰整个档案行业的局限……我们才能逃脱死水一潭的状态,这种状态尽管平静、舒适,但却暮气沉沉,行将落伍。”如其所言,我们需要想方设法把自我满足的封闭的档案界转变成与当代社会同步、对社会有益、并具有活力的档案界,否则的话,我们就会在数字时代变成毫无用处的化石。

——特里•库克四个范式:欧洲档案学的观念和战略的变化——1840年以来西方档案观念与战略的变化(2011)
相关链接:
http://www.danganj.net/bbs/viewt ... page%3D1&page=1

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  3 认同:后现代档案及作为中介人的档案工作者

  到上世纪70年代,作为行业专家的档案工作者出现了,其教育背景往往仍是历史学。
  但随着档案工作者在大学设立档案学研究生教育计划、创办迅速得到繁荣的学术刊物、培训档案人员、开展专业活动、奖励优秀者、与社会互动等,他们逐步获得独立,并建立了本专业的身份认同。以此新的认同,档案工作者越来越多地吸纳其他学科以及各类利用者的见解,而不只是历史学者的看法,这样,他们成为本行业的、关于文件与档案的特点和性质的专家。

  这个现实再加上后现代理论,又一次改变了档案范式,档案馆藏、档案活动以及档案业务开始更直接地反映社会,呈现其复杂性、多样化以及偶然性。档案中没有待发现或保护的那一个大写的“真相”,而是存在许多个真相、许多种声音、许多的认识,以及许多的故事。鉴定的依据不是预测历史研究趋势或历史学阐述的价值,而是以档案工作者对值得作为文献记忆保存的那些社会特性和特征的研究为基础,去反映社会自身的功能和活动,无论这个研究以下述哪种形式出现:政府或机构文件的宏观鉴定,私人领域档案的文献记录战略,以挑选那些反映“人类经验的广阔”而非文件形成者或特殊的精英用户群经验的档案永久保存时所运用的鉴定理论、战略及方法论。其焦点在于既记录国家也记录公民,既记录中心也记录边缘,既记录主流声音也记录异见声音,既记录国家政策也记录文化表达。
  ……
  第三个档案范式无疑关注的是社会资源型的档案,在这个范式下,档案工作者以专家身份,运用她或他的权利,从服务广泛的利用出发,去辨别、鉴定、收集和著录社会资源,这个资源尊重后现代和数字世界的多样性和模糊性,而不是之前占主导地位的单一模式。档案从支撑学术精英的文化遗产转变为服务于认同和正义的社会资源。档案工作者自己的身份确定为:作为专家引领社会借助基于证据的共同记忆找到社会的认同。在21 世纪初期,上述三个范式达到顶峰并相互交合。档案工作者的身份是,作为自觉的中介人帮助社会通过档案记忆资源形成多元认同。

——特里•库克四个范式:欧洲档案学的观念和战略的变化——1840年以来西方档案观念与战略的变化(2011)

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  2015年7月29日,由人社部、国家质检总局和国家统计局牵头成立的国家职业分类大典修订工作委员会召开了全体会议。会议审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《职业分类大典》)。2015版《职业分类大典》延续了1999年版职业分类体系,包括大类、中类、小类和细类的结构;细类是最基本的单元,即职业。调整后的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与1999版相比,维持8个大类不变,增加9个中类、21个小类,减少547个职业(新增347个职业,取消894个职业)。新修订的《职业分类大典》首次将“档案专业人员”独立成为小类,并在1999年版的基础上由“档案业务人员”更名为“档案专业人员”。

  2015年版《职业分类大典》将“档案专业人员”列入第二大类“专业技术人员”类别下的“新闻出版、文化专业人员”中的小类,并将档案专业人员定义为:从事档案接收、征集、整理、编目、鉴定、保管、保护、利用、编研的专业人员。主要工作任务是接收或征集档案资料;进行档案资料登记造册、价值鉴定,确定保管期限;进行档案资料分类、编号和组卷;进行档案资料排架、入库、移出及其登记、统计,清点、核对档案资料;进行档案库房日常管理和档案资料的安全监护,保护、修复档案;编制检索工具,建立数据库;提供档案资料借阅和咨询服务;进行档案资料考证研究与编纂。
  
——胡鸿杰.社会与组织:档案职业辨析(一)《档案学通讯》 , 2016 (05) :8-11

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引用:
原帖由 伍振华 于 2017-9-11 09:39 发表
  
  ……为了整个社会的公众利益, 未来国家绝对有必要对涉及公共利益的大数据云端平台进行监督管理并将有关管理规则纳入法制轨道。具体由哪个部门担负此项工作?鉴于大数据的档案属性, 未来为什么不能由国家档案行政管理部门担此重任呢?而将来在档案法中写入大数据管理方面的内容也是合适的。为此, 首先应该重视对相关档案学基础理论的研究, 奠定厚重的理论基础, 而不是仅仅展开对相关技术科学的研究;其次, 在档案部门中引入大批能够从事数据管理、数据挖掘等专业的人才, 并极大地提高现有档案监管人员的素质, 改造其知识结构。我们深信, 大数据管理未来将深刻地改变我国整个档案事业的格局, 愿大家一起努力。

——何嘉荪; 张淑霞:大数据引发的思考——哲学界相关讨论的启示 (2017) 
http://www.danganj.net/bbs/viewt ... page%3D1&page=3

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  如此一来我们过去的想法其实都给颠覆了,档案这个职业之所以存在,是因为档案职业客体的原因,是因为档案职业有一些客体资源,档案职业发展的根本,在很大程度上资源的改善就决定着档案职业的改善。换句话说,档案资源的状态就是档案职业的状态。我们研究档案客体资源,实际上是我们讲的档案是什么。档案是什么,绝对不是档案的定义问题,是档案这个东西在档案馆里放着它本身能做什么,现在没人研究这个问题。我们档案馆根据现存档案状况都做了什么?为什么会这样?

——胡鸿杰:《中国档案职业状况分析》录音笔记之三(2014-01-18 10:21:30)
摘自:
http://blog.sina.com.cn/s/blog_54b75c030101hbt3.html

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  三、档案职业的发展趋势与空间

  我将发展趋势归结为技术化、女性化和边缘化,都已经属于老生常谈。大家可以参见http://weilaiwansui.blog.hexun.com/28804023_d.html。至于档案职业的发展空间,主要在于大家对档案职业的主要问题的解读。比如:资源问题 ——档案是什么?(绝对不是档案定义的讨论,而是档案资源现状的分析);体制问题——档案职业最合理的组织形式是什么?文化问题——档案职业的“文化”形态有哪些特征?等等。大家可以讨论,见仁见智,各抒己见,我无兴趣去做算命先生。但是,我对档案职业的发展空间在于“档案职业资源的重构”和“档案职业功能的改善”两个方面的论题没有疑义。(全文完)

——胡鸿杰:《中国档案职业状况分析》录音笔记之七 (2014-01-27 09:59:57)
摘自:
http://blog.sina.com.cn/s/blog_54b75c030101hgbl.html

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  我国档案工作者的职业认同度随着薪酬水平的增高呈现下降的趋势。

  社会公众对档案工作者职业的整体认同度处在非常低的水平。

——档案工作者职业状况及职业认同度实证研究 优先出版  赵春庄 档案学研究  2017-08-30
全文摘要链接:
http://www.danganj.net/bbs/viewt ... age%3D1&page=16
155#

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  以上三组实例,第一组证实,违背档案生命周期规律,必然遭到惩
罚,发现一宗被散失的历史档案(甲骨、竹简木犊、经文、纸质文件等),
就能填补一片历史的空缺;第二组说明,这一规律没有地域界限,一些超
越地域、议题和价值观的档案经过研究,或许可以发挥“1十1>2”的作
用;第三组说明,历史学家深知历史与档案的血肉关系,没有档案就没有
真实的历史,所以一再呼吁、诉求档案开放。

  档案工作者的使命就在于遵循档案生命周期规律,做好档案的收集、
保管和利用开放工作。

——档案生命周期规律效应——“规律”呼唤档案安全保管和利用开放  刘国能 (2013)
上文链接:
1. http://www.danganj.net/bbs/viewt ... age%3D1&page=22
218#
2. http://www.danganj.net/bbs/viewt ... ;extra=&page=11
106#

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